由于公司专注于乐队和创作歌手的培养，所以课程设置有别于其他公司。
分为：声乐、乐器、音乐理论与创作、舞蹈与形体、演技、外语（英日中之一）、以及个人才艺共8项。
公司在月考、季考和年终大考对练习生进行检验。
&am;拥有独特的首席生制度（在金贤俊的建议下）
季考前三名（根据练习生人数增加）称为首席生，拥有组建团队并成为队长的资格。
队长通过双向选择，与另外三名练习生组成团队，可以是乐队也可以是舞团。
团队同样参加所有考核，并占考核成绩的30%，其他科目占70%，没有组团的人则最多只能获得70%的分数（以鼓励团队合作）。
其他练习生也可以自由组队，但只有首席生组建的团队拥有特权。
特权包括：
专用练习室（其他人只能使用公共练习室）
不用向练习生前辈行礼
团队经费（不多，但能帮助改善伙食）
通过这种首席生制度，有效的激励练习生的上进心和竞争意识，并锻炼他们的团队意识、人际交往能力，简单模拟出道后的竞争状况。事实上，通过一段时间形成的相对稳固的团队，再雕琢一番基本就可以出道了。;
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